Nissan ganha o "ouro" no índice que avalia iniciativas de LGBT pelo terceiro ano seguido

Nissan Motor Co., Ltd. (sede: Nishi-ku, Yokohama City, prefeitura de Kanagawa, representante executivo Yasuhiro Yamauchi) foi premiada com ouro no  "PRIDE index" * pelo terceiro ano seguido,  índice de avaliação para LGBT e outras minorias sexuais de empresas formuladas pela organização voluntária "trabalhar com orgulho". 

Como uma iniciativa interna, realizadas regularmente atividades internas de sensibilização, como o LGBT e-Learning e os seminários LGBT para todos os funcionários. A partir de 1 de agosto deste ano, o pagamento de presentes de licença e casamento obtidos devido a razões de casamento foi iniciado para aplicar a casamentos do mesmo sexo e factual, e como uma iniciativa externa, participa de um dos maiores eventos LGBT da Ásia, Tokyo Rainbow Pride,. A primeira exposição individual deste ano, e nossos esforços contínuos internos e externos, levaram ao prêmio de ouro.

Nissan continuará a promover a criação de um local de trabalho onde cada funcionário pode ser eles mesmos e trabalhar animado.

*PRIDE index: "trabalhe com o Pride", um índice de iniciativas LGBT no local de trabalho e uma organização opcional estabelecida com orgulho com o objetivo de difundir medidas concretas para criar um local de trabalho que facilite o trabalho das pessoas LGBT.**foi formulado em 2016. Ouro, prata e bronze são avaliados e premiados em três etapas, dependendo da pontuação geral dos cinco indicadores a seguir, que correspondem a cada um dos personagens do orgulho: No índice do orgulho 2019, que está comemorando a quarta vez, havia uma revisão de como os pretendentes adicionariam pontos aos artigos com realização elevada.

• 1.Policy (declaração de ação)
• 2.Representation (Comunidade partidária)
• 3.Inspiration (atividades de esclarecimento)
• 4.Development (sistema de recursos humanos e programa)
• 5.Engagement/empoderamento (contribuição social e atividades externas)

**trabalhe com o Pride: uma organização arbitrária que ajuda empresas e outras organizações a promover e estabelecer a gestão da diversidade para as minorias sexuais.