O Ministério da Justiça do Japão disse que retirou os gigantes da manufatura Mitsubishi Motors Corp. e Panasonic Corp. de credenciamento para aceitar estagiários estrangeiros no âmbito do Programa de Estágios Técnicos, para ordenar que esses trabalhadores realizem tarefas diferentes das especificadas em seus contratos e outras violações.
As violações, que também levaram a acreditação a ser revogada para outras duas empresas, podem custar às empresas a chance de se beneficiarem do novo sistema de vistos de colarinho azul do país, que visa resolver a escassez nacional de mão-de-obra.
As empresas serão proibidas de aceitar novos estagiários estrangeiros nos próximos cinco anos, anunciou oficialmente o ministério na sexta-feira, com a repreensão sugerindo também que o governo está intensificando os esforços para conter os abusos de trainees técnicos que trabalham sob o programa.
Autoridades do Ministério disseram que 28 trabalhadores filipinos da fábrica da Mitsubishi Motor em Okazaki, na província de Aichi, foram recrutados para realizar trabalhos de soldagem semiautomáticos usando máquinas pré-programadas.
Em vez disso, eles acabaram montando componentes automotivos, em violações que duraram mais de uma década e foram identificadas pela primeira vez em maio do ano passado.
A transferência foi uma violação da Lei de Treinamento para Estagiários Técnicos, uma lei de 2017 que exige uma supervisão mais rigorosa das empresas que empregam estrangeiros no programa de treinamento, disseram autoridades. Segundo a lei, as empresas que desejam contratar estrangeiros como estagiários técnicos são obrigadas a obter credenciamento para tipos específicos de emprego.
O ministério descobriu que tais práticas continuaram desde que a montadora começou a contratar soldadores estrangeiros sob o programa de treinamento em 2008, disseram as autoridades, acrescentando que a empresa havia falsificado as descrições de trabalho para os estagiários quando solicitou o programa.
“Durante anos, a empresa fez com que seus trabalhadores realizassem um trabalho que diferia do que foi descrito nos formulários de requerimento de credenciamento”, disse um alto funcionário do Departamento de Imigração do ministério aos repórteres.
As autoridades descobriram a má conduta em maio passado durante uma inspeção, depois que surgiram suspeitas sobre abusos no programa. Autoridades disseram que adiaram penalidades para ajudar os treinandos afetados a resolver suas situações individuais. Dos 27 trabalhadores da Mitsubishi Motors que perderam seus empregos por causa da má-prática confirmada pelo ministério, três encontraram novos empregos. Os outros voltaram para as Filipinas.
Um porta-voz da Mitsubishi confirmou na noite de sexta-feira que parte de seu programa de treinamento técnico abusou do treinamento técnico e ofereceu um pedido de desculpas "a todas as pessoas envolvidas no programa, incluindo estagiários estrangeiros". Ele disse que a empresa aprendeu sobre a revogação apenas algumas horas. mais cedo.
Enquanto isso, a Panasonic perdeu permissões para 82 trabalhadores chineses e malaios contratados para montar dispositivos eletrônicos em sua fábrica de Toyama, disseram as autoridades. O Ministério da Justiça diz que empresas consideradas culpadas de violações da lei trabalhista estão proibidas de contratar estagiários estrangeiros.
A porta-voz da Panasonic, Yuka Arii, comentou em um telefonema que a empresa não estava ciente de que a violação de sua lei trabalhista poderia desqualificá-lo de participar do programa de treinamento técnico.
"Sentimos muito", disse Arii. “Temos que aceitar com sinceridade a nossa situação e encarar a realidade que não poderemos aceitar (estagiários estrangeiros) pelos próximos cinco anos ... e que podemos ficar sem quaisquer formandos entre a nossa força de trabalho.”
A empresa agora está ajudando todos os seus 158 estagiários estrangeiros a encontrar emprego até o final do ano "para garantir que eles possam continuar o treinamento", disse Arii.
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