O chefe de auditoria da Nissan Motor Co., NSANY + 0,49%, fez uma lista dos funcionários da Nissan que ela acreditava terem permitido supostas irregularidades do ex-presidente Carlos Ghosn e planejava criar um comitê para considerá-las discipliná-las, mas a Nissan anulou seu plano depois que um dos alvos principais disse não era necessário, de acordo com um email interno e pessoas familiarizadas com a decisão.
A chefe de auditoria, Christina Murray, que deixou a Nissan em setembro, disse no e-mail que alertou uma alta executiva sobre seguir o conselho de uma pessoa suspeita de cometer um erro ao investigá-la.
O e-mail visto pelo The Wall Street Journal aumenta a imagem de confrontos internos na montadora após a prisão de Ghosn em novembro passado e acusação de má conduta financeira - acusações que Ghosn nega.
Os confrontos agora se concentram em Hari Nada, um vice-presidente da Nissan que supervisiona seu departamento jurídico. Anteriormente, Nada havia trabalhado em estreita colaboração com Ghosn em assuntos delicados, e alguns advogados da Nissan disseram que, diante dos possíveis conflitos de interesse, Nada precisava fazer mais para evitar qualquer envolvimento nas investigações das ações de Ghosn.
Murray e outros montaram uma lista de cerca de 80 funcionários da Nissan que, segundo eles, ajudaram Ghosn ou obstruíram a investigação e classificaram a severidade das ações desses funcionários em uma escala de 0 a 5, disseram as pessoas familiarizadas com o assunto. esforço. Nada tinha, disseram eles.
Um Comitê interno proposto para Ação e Remediação no Emprego deveria examinar as alegações e determinar se alguma sanção era apropriada, disseram as pessoas.
Em setembro, a Nissan completou um relatório de 170 páginas preparado por seu escritório de advocacia externo, Latham & Watkins, resumindo sua investigação sobre o assunto Ghosn.
Enquanto a investigação terminava no verão, Murray, a chefe de auditoria e outras pessoas envolvidas preocupavam-se com o fato de o relatório de Latham ter um escopo muito pequeno, dizem pessoas familiarizadas com as discussões. Um resumo público do relatório menciona apenas dois nomes além do Sr. Ghosn, com o Sr. Nada não entre eles.
Murray e outros envolvidos na investigação interna da Nissan planejavam usar as descobertas para examinar se deveria haver ação disciplinar contra funcionários que não Ghosn e o ex-assessor Greg Kelly, segundo pessoas familiarizadas com seus planos. Kelly, que foi despojado de seu posto na Nissan, foi acusado de ajudar a esconder a compensação de Ghosn. Ele diz que é inocente.
Em 27 de agosto, Murray se encontrou com Yasuhiro Yamauchi, então diretor de operações da Nissan e agora seu principal executivo interino, de acordo com o e-mail e as pessoas familiarizadas com a reunião. De acordo com o e-mail de Murray, que relata a reunião, ela perguntou a Yamauchi se era verdade que a empresa havia cancelado os planos para o comitê proposto.
"Ele me disse que Hari disse que não era necessário", escreveu Murray no e-mail para sua equipe.
Ela acrescentou: "Eu o avisei sobre seguir Hari sobre isso, pois Hari pode ter um motivo para não querer que um comitê de tomada de decisão ouça sobre certa má conduta".
Uma das pessoas disse que Nada disse a Yamauchi que qualquer comitê disciplinar deveria confiar no relatório de Latham e em outros documentos de apuração de fatos, em vez da lista de Murray. A lista compilada por Murray era excessivamente ampla e "uma completa descaracterização das descobertas de Latham", disse essa pessoa.
Uma porta-voz da Nissan se recusou a comentar os e-mails, mas rejeitou a ideia de que a empresa estava tratando aqueles que podem ter ajudado Ghosn com luvas de pelica.
"A Nissan pretende tomar as medidas necessárias, com base nas regras da empresa, com relação ao pessoal envolvido na má conduta liderada por" Ghosn, disse a porta-voz.
Murray já havia levantado preocupações sobre Nada em junho, quando ela apresentou queixas a recursos humanos, incluindo uma dizendo que ele buscava acesso a evidências que a Nissan deu aos promotores, disseram pessoas familiarizadas com as queixas. Nada realmente não teve acesso às evidências, disseram as pessoas.
Em 28 de agosto, um dia após Murray se encontrar com Yamauchi, ela recebeu um e-mail dizendo que sua queixa contra Nada apresentava um conflito de interesses.
O email veio de Motoo Nagai, o membro do conselho responsável pelas questões de auditoria. “Entendo que você fez várias alegações de RH sobre Hari Nada. Portanto, é crucial que você não se envolva mais em nenhum aspecto da investigação que possa envolver Hari ”, escreveu Nagai no e-mail, visto pelo Journal. "Por favor, tenha certeza de que administrarei esse assunto adequadamente."
Murray interpretou que isso significava que ela não tinha mais supervisão do relatório de investigação, de acordo com pessoas familiarizadas com o seu pensamento.
O último dia de Murray no escritório foi em 30 de agosto.
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