A Uber Technologies Inc. disse que está cortando um terço de seu departamento de marketing globalmente, já que o diretor executivo procura resolver as preocupações de que a empresa está desacelerando.
A empresa vai demitir cerca de 400 funcionários. Dara Khosrowshahi, o CEO, disse aos funcionários das mudanças em um email na segunda-feira.
"Hoje, há uma sensação geral de que, embora tenhamos crescido rapidamente, desaceleramos", escreveu Khosrowshahi no e-mail revisado pela Bloomberg. "Isso acontece naturalmente quando as empresas crescem, mas é algo que precisamos abordar e rapidamente."
A Uber abriu o capital em maio e atualmente comercializa logo abaixo do preço do IPO. A empresa sediada em San Francisco e sua rival Lyft Inc. estão sob pressão de investidores por perdas pesadas. A Bloomberg também informou na segunda-feira que a Lyft está se separando do seu diretor de operações, Jon McNeill, depois de menos de dois anos no cargo.
A redução de pessoal representa cerca de 1,6% da equipe da Uber globalmente. É a primeira grande reorganização do setor de marketing e comunicações desde que Jill Hazelbaker, uma executiva de longa data, assumiu o controle do grupo no mês passado. Ela sucedeu Rebecca Messina, ex-diretora de marketing que supervisionou uma equipe de cerca de 1.200 pessoas durante seu período de nove meses na empresa.
"Muitas de nossas equipes são muito grandes, o que cria trabalho sobreposto, torna os donos de decisão menos claros e pode levar a resultados medíocres", escreveu Khosrowshahi à equipe. "Estou aqui para ganhar uma corrida que realmente importa".
Um detalhe revelador relatado no artigo do The New York Times sobre as demissões: De acordo com um memorando da Hazelbaker, os organigramas da equipe de marketing chegaram a mais de 388 páginas. Sim, 388 - isso não é um erro de digitação.
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