A Nissan Motor Co. pretende aumentar a porcentagem de mulheres na gestão até 2023 para um nível que se destaque na indústria automobilística do Japão, dominada por homens, embora seu diretor de sustentabilidade afirme que ainda há muito mais espaço para melhorias.
A montadora japonesa disse na sexta-feira que está tentando aumentar sua proporção de mulheres gerentes no Japão para 13 por cento até 2023, ante cerca de 10 por cento neste ano. Globalmente, a empresa sediada em Yokohama tem como alvo 16% de mulheres gerentes no mesmo ano.
Esses números podem parecer pequenos, mas eles estão na extremidade ambiciosa da escala no Japão. Apesar da pressão do governo japonês para aumentar o número de trabalhadoras e mulheres na gestão para 30 por cento até 2020, no ano passado, menos de 8 por cento dos cargos de gestão eram ocupados por mulheres.
A diferença é ainda maior quando se trata da indústria automotiva conservadora e amplamente dominada por homens do Japão. Entre os fabricantes japoneses com 1.000 ou mais funcionários, cerca de 4,7% dos gerentes são mulheres, de acordo com o ministério do trabalho do país. Em 2018, as mulheres representavam menos de 2 por cento dos gerentes nas montadoras japonesas Toyota Motor Corp. e Honda Motor Co.
A Nissan, que credita sua aliança com a francesa Renault SA por ajudar a reforçar sua diversidade, começou a promover a igualdade de gênero em 2004, cerca de uma década antes de seus rivais. Hoje, a vice-presidente executiva da Nissan, Asako Hoshino, se destaca como a mulher mais graduada entre os executivos promovidos internamente na indústria automotiva japonesa.
Ainda assim, o Diretor de Sustentabilidade da Nissan, Joji Tagawa, disse que não está satisfeito: “Se a meta para 2023 é ousada e forte o suficiente? Ainda não ”, disse ele em uma entrevista coletiva na sexta-feira.
Na verdade, as metas da Nissan são baixas em comparação com os padrões internacionais. Globalmente, a porcentagem de mulheres em cargos de alta gerência aumentou para 29% em 2020, de acordo com a Catalyst, uma organização sem fins lucrativos que monitora mulheres nos negócios. Apenas dois dos 12 membros do conselho da Nissan são mulheres.
“Nosso objetivo é eliminar a desigualdade e a discriminação. Temos muito espaço para melhorias ”, disse Tagawa.
A Nissan tem uma série de sistemas de apoio às mulheres trabalhadoras, incluindo creches em sua sede e vários outros locais no Japão, bem como políticas que acomodam atividades como a coleta de crianças, de acordo com uma porta-voz da Nissan.
“Não se trata apenas de atingir alvos”, disse Tagawa. Apesar de representar uma pequena parte dos executivos automotivos em todo o mundo, pesquisas recentes mostram que as mulheres influenciam mais de 85 por cento de todas as compras de automóveis em mercados como os EUA.
“Mães, esposas e filhas informam as decisões de compra de carros”, disse Tagawa. Aumentar a diversidade gerencial “vai melhorar o valor da marca Nissan”, disse ele.
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