quarta-feira, 11 de novembro de 2020

 



Nissan Motor Co., Ltd. (sede: Nishi-ku, Yokohama, Prefeitura de Kanagawa, Presidente: Makoto Uchida) foi premiado com o "Ouro" mais bem classificado pelo quarto ano consecutivo desde FY17 no Pride Index, um indicador dos esforços das empresas contra LGBT e outras minorias sexuais formuladas pela organização voluntária trabalho com a Pride.

Como iniciativa interna, a Empresa realizou regularmente atividades internas de conscientização, como e-Learning LGBT e seminários LGBT para todos os funcionários, que foram totalmente atualizados em FY20, e a partir de 1º de agosto de 2019, a Empresa começou a aplicar o sistema de licenças e pagamentos de presentes de casamento que podem ser obtidos por motivos de casamento com casamento entre pessoas do mesmo sexo e casamento factual. Além disso, como uma iniciativa externa, exibimos sozinhos pela primeira vez no FY19 no Tokyo Rainbow Pride, um dos maiores eventos LGBT da Ásia, que começamos a co-patrocinar no FY17, e participamos online no FY20. Essas iniciativas internas e externas em curso levaram à aquisição de classificações de ouro.

A Nissan continuará a promover a criação de locais de trabalho onde cada funcionário possa trabalhar à sua maneira e ativamente.

 

"Índice DO
ORGULHO": Um índice de avaliação das iniciativas LGBT no local de trabalho, foi formulado em 2016 pelo work with Pride, uma organização voluntária criada com o objetivo de difundir medidas específicas para a criação de locais de trabalho que facilitem o trabalho das pessoas LGBT. É avaliado e elogiado em três etapas: ouro, prata e bronze, dependendo da pontuação geral dos cinco indicadores adaptados a cada caráter de orgulho.

 

1. Policy (Declaração de Ação)
2. Representação
(comunidade partidária) ]
3. INspiration
(Atividades Iluministas) 
4. Development (Sistema/Programa de Recursos
Humanos) 
5. Engagement/Empowerment (Atividades de Contribuição Social e Relações Públicas)

 

work with
Pride: Uma organização opcional que auxilia empresas e outras organizações na promoção e estabelecimento da gestão da diversidade sobre minorias sexuais.

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