segunda-feira, 25 de fevereiro de 2019

Executivos estrangeiros estão assustados com empregos no Japão



A impressionante detenção, as acusações e o longo encarceramento do ex-diretor executivo da Nissan Motor Co., Carlos Ghosn, causaram uma pausa a executivos estrangeiros que consideravam assumir cargos seniores em empresas japonesas.

Como Ghosn entra em seu quarto mês de prisão e aguarda julgamento ainda a vários meses de distância, a prisão do estrangeiro de mais alto perfil do mundo dos negócios japonês pode frustrar os esforços do país para diversificar suas fileiras corporativa com talento no exterior, de acordo com especialistas em gestão. Os executivos estrangeiros podem pensar duas vezes antes de aceitar cargos até verem como o caso se desenrola e se isso leva a regras de conformidade mais rígidas.

"Está tendo um efeito inibidor", disse Yumiko Ohta, sócia em Tóquio do escritório de advocacia Orrick Herrington & Sutcliffe, que assessora clientes em governança corporativa. "Vai ser muito mais difícil recrutar executivos estrangeiros para o Japão".

A incapacidade do proeminente líder de negócios em obter sua liberação enquanto aguarda julgamento poderia assustar alguns estrangeiros - não importa quão cumpridores da lei - aceitar a partir de postagens Japão e empresas internacionais tornar presente mais relutantes em publicá-las lá, Johan Disse Uittenbogaard, gestão parceria com a empresa de recrutamento Odgers Berndtson em Tóquio.

"Há outra camada de risco", disse ele. "Você começa a pensar sobre isso: mesmo que você não tenha feito nada de errado, você pode ser preso por três meses.

"Até mesmo o advogado de defesa de Ghosn, Junichiro Hironaka, levantou a questão durante uma conferência de imprensa na semana passada na qual ele disse que seu cliente é vítima de uma conspiração de seus subordinados da Nissan. Ghosn contratou Hironaka este mês depois que sua equipe anterior negou o dobro da fiança.

"É bizarro para mim como isso se tornou um incidente", disse Hironaka.

Ghosn, 64 anos, permanece em uma prisão de Tóquio, acusado de quebra de confiança agravada e apresentação de declarações falsas aos reguladores sobre US $ 80 milhões em receita diferida. Ele foi preso em 19 de novembro e pode pegar 10 anos de prisão se for condenado. Ele negou todas as acusações, chamando as acusações de "sem mérito e sem fundamento" durante uma aparição no tribunal no mês passado.

"Isso se tornará um grande problema para o Japão e seus negócios", disse Hironaka. "A Nissan deveria ter resolvido este problema internamente".

O Japão tem uma história limitada com CEOs estrangeiros. Entre os mais conhecidos nos últimos anos estão Ghosn, Howard Stringer, da Sony Corp., Christophe Weber, da Takeda Pharmaceutical Co., e Sarah Casanova, da McDonald's Holdings Co. Japan.

Um estudo publicado em 2015 encontrou apenas cerca de uma dúzia de exemplos de CEOs estrangeiros no Japão, disse a co-autora Sheela Pandey, professora assistente de administração da Universidade Estadual da Pensilvânia em Harrisburg.

Esses executivos "extremamente raros" geralmente enfrentam confrontos culturais e oposição de subordinados japoneses, e a manipulação do caso de Ghosn levanta outra bandeira vermelha, disse ela.

"Os executivos estrangeiros estarão relutantes em trabalhar no Japão", disse Pandey em um email. "Isso não ajuda em se tornar mais internacional".

Certamente, ainda há muitos estrangeiros que querem trabalhar no Japão e não se deixarão intimidar pelo caso de Ghosn, disse Anne Raphael, sócio-gerente da Boyden France, em Paris, que ajuda empresas de artigos de luxo a fazer buscas de executivos.

Executivos estrangeiros que procuram trabalhar no Japão provavelmente terão um carinho especial pelo país, disse Raphael.

"Os gostos pessoais desempenham um papel importante nos executivos estrangeiros que optam por trabalhar no Japão", disse ela.

Ainda assim, a preocupação provocada pela prisão de Ghosn está contratando esforços para contratar executivos do exterior, disse Casey Abel, diretor-gerente em Tóquio da recrutadora HCCR K.K., que trabalha com clientes na indústria automobilística.

Recentemente, dois candidatos estrangeiros para cargos executivos decidiram esperar e ver como o caso Ghosn se desenrola antes de aceitar ofertas, disse Abel. Ele não divulgar as empresas ou quaisquer detalhes sobre os clientes, exceto para dizer que eles eram especialistas em engenharia no nível de vice-presidente.

"Está criando trepidação", disse Abel. "Eu tenho, agora, 15 pessoas com quem estamos conversando em nível executivo para clientes automotivos no Japão, e eu vou dizer que dois terços deles têm uma postura muito pragmática, e isso é uma preocupação direta."

O caso de Ghosn também ocorre em um momento de crescente demanda em muitas empresas japonesas para estrangeiros se juntarem a seus conselhos de diretores, disse Nobuyuki Tsuji, que administra o escritório de Tóquio para a empresa de recrutamento Spencer Stuart. Suas responsabilidades incluem trabalhar com empresas de tecnologia, mídia e indústria.

A Bolsa de Valores de Tóquio revisou no ano passado sua governança corporativa, conclamando os membros a melhorar a diversidade de seus conselhos em termos de "gênero e experiência internacional".

Cerca de 8 por cento das empresas de capital aberto pesquisadas pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria, pelo menos, um estrangeiro no conselho, de acordo com o relatório de maio de 2018.

"Mesmo os executivos muito bons podem ter preocupações de que, se algo acontecesse - mesmo se eles não estivessem cometendo um erro -, poderia haver uma possibilidade de que eles fossem presos e não saíssem", disse Tsuji.

As empresas japonesas já enfrentaram obstáculos significativos tentando recrutar pessoas de fora. O Japão ficou em 29º lugar entre 63 economias - atrás do Chipre e da Estônia - em termos de capacidade de atrair e desenvolver talentos, de acordo com uma pesquisa publicada em novembro pelo IMD World Competitiveness Center em Lausanne, Suíça.

As economias asiáticas mais altas que o Japão foram Cingapura, Hong Kong, Malásia e Taiwan. Em termos de seu apelo aos talentos estrangeiros, o Japão ficou em 28º lugar no ano passado, em comparação com o 10º em 2014, de acordo com a pesquisa.

"O Japão precisa de executivos estrangeiros", disse Seth Sulkin, diretor executivo da Pacifica Capital, uma incorporadora imobiliária em Tóquio. "Na verdade, existem apenas dois grandes setores em crescimento no Japão, e isso é relacionado a negócios relacionados ao turismo e exportações, e você precisa de executivos estrangeiros para ambos."

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