A Nissan é a primeira montadora a trabalhar com a Milk Stork para oferecer um benefício de transporte de leite materno para trabalhar e viajar nos EUA. e Canadá
Os funcionários da Nissan que cuidam de seus filhos e viajam para o trabalho podem se beneficias do programa de transporte de leite à medida que a empresa expande seus benefícios para os pais
Outras vantagens para os pais que trabalham na Nissan incluem quartos confortáveis para as mães bombear, "kits de boas vindas de volta" para novos pais e horários de trabalho flexíveis.
Através de um programa de transporte de leite materno recém-oferecido, a Nissan torna a vida um pouco mais fácil para as mães que viajam para o trabalho. A Nissan cobre todas as despesas de envio de leite materno às mães que amamentam quando viajam a negócios.Como funciona: A Milk Stork, única empresa de transporte de leite materno nos EUA, envia materiais de embalagem e resfriador de grau farmacêutico antes do prazo para que os suprimentos estejam disponíveis para a nutriz quando ela chegar ao seu destino. O cooler contém um mecanismo interno que, uma vez ativado, mantém seu conteúdo resfriado por até 72 horas. Onze prontos para embarcar, o funcionário simplesmente deixa o refrigerador na recepção do hotel ou em qualquer local de entrega da FedEx para passar a noite no bebê."As novas mamães que retornam ao trabalho aumentaram o estresse para gerenciar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional", disse Michelle Baron, vice-presidente de Recursos Humanos da Nissan North America. "O programa de transporte de leite materno permite à Nissan apoiar as mães nesta fase da vida e aliviar algumas das suas preocupações."Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças indicam que 83% dos bebês nascidos nos EUA em 2014 foram amamentação, um aumento de quase 14% a partir de 2004. Os bebês também estão amamentando por mais tempo, com 55% dos EUA. os bebês nascidos em 2014 ainda são amamentados aos seis meses, contra 42% em 2004."Estamos entusiasmados por ter a Nissan como nosso primeiro parceiro corporativo na indústria automotiva", disse Kate Torgersen, fundadora e CEO da Milk Stork. "Ao fornecer o serviço Milk Stork aos seus funcionários, a Nissan não está apenas apoiando as mulheres durante uma das maiores transições da vida, mas também reconhecendo as realizações profissionais e as contribuições feitas pelas mães trabalhadoras."
A Aliança dos Pais da Nissan (NAP), um grupo de recursos liderado por funcionários da Nissan North America, originalmente propôs a idéia de envio de leite da mãe. O NAP ajuda os pais e os cuidadores a se comunicar, aprender e melhorar o equilíbrio entre as necessidades profissionais e familiares."Ajudar as mães que trabalham fora é a coisa certa a fazer, e também é valioso para a empresa." Benefícios como o transporte de leite materno nos ajudam a continuar a recrutar, reter e motivar ", acrescentou Baron.O transporte de leite materno é apenas uma das mais recentes iniciativas que a Nissan América do Norte introduziu em parte de seu compromisso com os pais que trabalham. Outros incluem:Salas de bombear as mães mais confortáveis e funcionais, com espelhos para garantir que as roupas estão de volta corretamente e quadros brancos magnéticos para exibir fotos de bebês.O estacionamento da mãe expectante passa, permitindo que as funcionárias grávidas estacionem em frente à entrada da sede."Bem-vindo de volta kits" para novos pais, incluindo informações sobre a construção de recursos e informações de contato de outros pais que estão dispostos a orientar ou se conectar com novos pais.Opções flexíveis de horário de trabalho, com a opção de trabalhar em casa usando o escritório virtual.Esperar que os pais inscritos no Programa de Gestão de Maternidade Saudável da Nissan sejam elegíveis para receber dinheiro para a compra de um assento de carro e uma bomba de leite grátis.O Grupo Nissan emprega cerca de 22.500 pessoas nos EUA. e Canadá, incluindo as principais operações no Arizona, Califórnia, Michigan, Mississippi, Tennessee, Texas e Ontário, Canadá.
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